Informacja płynie we właściwym kierunku
Nic nie ginie między zespołami, po czyimś odejściu ani na koniec dnia.
Ile kosztuje utracona informacja?
- 01Czas na komunikację w wielu miejscachMiało być 15 osób, przyszło 17. Po drodze padły jeszcze trzy inne liczby — każda innego dnia i innym kanałem. Każdą trzeba było znaleźć i sprawdzić.
- 02Stres pracowników i szukanie winnychKuchnia dorabia porcje, sala dostawia nakrycia, cała grupa czeka na kolację. Zamiast pracować, zespół gasi pożar i ustala, kto podał złą liczbę.
- 03Strata możliwości zarobku i wzrostuRabat, rekompensata i zła opinia w sieci. A przy następnej konferencji klient wybiera inny hotel.
Za zgubioną informację zawsze ktoś płaci.
Jeden ekran, wiele możliwości
Informacja ma jeden adres. Nie szukasz jej w pięciu miejscach i nie dokładasz szóstego.
„Mój dzień” otwiera się jako pierwszy: Twoja lista, notatki i zlecenia, które trafiły do Ciebie. Obok otwierasz „Przestrzeń” – centrum informacji zespołu – wspólny pulpit ze zleceniami, notatkami i kalendarzem wydarzeń. Odhaczasz, a nadawca widzi postęp.
Możliwości zwiększają się wraz ze strukturą
Zlecenia płyną między zespołami, pionami i oddziałami — w strukturze, którą układasz po swojemu.
- Jedno zlecenie do kilku zespołów: dla jednych zadanie, dla innych informacja.
- Szef pionu widzi zlecenia i wspólne dokumenty swoich zespołów.
- Zaczynasz od jednego zespołu, dokładasz kolejne bez przebudowy.
Zespół widzi, co nadchodzi
- Zlecenia, które Twój zespół wysyła i otrzymuje, stoją w jednym kalendarzu.
- Zlecenie trafia do zespołu w dniu, który wybierzesz — nie wcześniej.
- Filtrujesz po zespole, kategorii i oddziale. Zlecenie, które się powtarza, tworzysz z kopii poprzedniego.
Widzisz postęp na bieżąco
- Widzisz, kto przeczytał zlecenie i które zespoły już je zrobiły.
- Gdy zespół skończy, widzisz „Zrobione” i zatwierdzasz. Jeśli coś jest niejasne, zespół zwraca zlecenie z komentarzem.
Wiedza zostaje w zespole, nawet gdy ludzie odchodzą
Ktoś odchodzi, a jego dokumenty zostają. Prowadzący przejmuje je jednym kliknięciem.
Historia pokazuje, co się wydarzyło i kto co zmienił: w dokumentach, zleceniach i przestrzeni zespołu.
Zanim zmienisz procedurę, mapa powiązań pokaże, co na niej stoi.
Korzyści rosną z każdym zespołem
Każdy zespół, który dołącza, poszerza obieg. Organizacja buduje zaufanie klientów, kontroluje ryzyko i planuje w szerszej perspektywie.
Efektywność pracy to nie tylko aplikacja, ale to, jak niewiele kroków dzieli Cię od potrzebnej informacji.
Budowa zaufania
Gość i klient dostają to, co zostało ustalone, za każdym razem. Mniej pomyłek, rekompensat i rabatów, a odzyskany czas wraca do klientów.
Zobacz, jak to wyglądaKontrola ryzyka
O problemie wiesz z Flabera, nie z reklamacji. Urlopy i rotacja nie zatrzymują pracy, bo zlecenia, historia i dokumenty zostają w zespole.
Zobacz, jak to wyglądaSzersza perspektywa
Zespół widzi pełen obraz tego, co go dotyczy — dziś i w kolejnych tygodniach. Szef pionu ma zlecenia wszystkich swoich zespołów w jednym kalendarzu.
Zobacz, jak to wyglądaProste wdrożenie
Flaber zastępuje to, co blokuje efektywną pracę, i wspiera to, co już działa.
Działa tam, gdzie pracujesz
- Instalujesz Flabera jak aplikację: masz własną ikonę na komputerze i w telefonie, bez sklepu z aplikacjami i bez szukania zakładki w przeglądarce.
- W telefonie masz te same moduły co na komputerze.
- Krótka przerwa w sieci nie przerywa pisania. Tekst poczeka i zapisze się sam.
- Dział bez kont osobowych (kuchnia, magazyn, konserwacja) pracuje na tablecie zespołu. Widzi wspólną przestrzeń zespołu, zlecenia i kalendarz.
Dostęp w Twoich rękach
- Dodajesz ludzi zaproszeniem albo zakładasz im konto.
- Tablet łączysz z zespołem kodem PIN i pokazujesz na nim tylko to, co potrzebne do pracy.
- Prowadzący wycofuje dostęp do zespołu, a administrator organizacji przenosi ludzi między zespołami i zmienia prowadzących.
Każdy widzi tylko to, co mu udostępniono, a tej granicy pilnuje baza danych, nie sam ekran.
Komu Flaber ułatwia pracę
Flaber powstał z myślą o hotelach, centrach konferencyjnych i obiektach eventowych, czyli wszędzie tam, gdzie kilka zespołów współpracuje, a przepływ informacji jest kluczowy dla utrzymania biznesu.
Pracownik
Wspólna przestrzeń gromadzi wszystko, co istotne dla Ciebie i innych członków zespołu, w jednym miejscu. Czytelny interfejs z wieloma możliwościami stanowi centrum zarządzania informacją.
Zobacz, jak to wyglądaKierownik zespołu
Zarządzasz swoimi zadaniami, a w tym samym miejscu masz wgląd w to, co istotne dla zespołu, bez zmiany ekranu. Rozdzielasz zadania, planujesz ważne daty, pilnujesz dokumentacji istotnej dla zespołu.
Zobacz, jak to wyglądaDział
Kierujesz tym, co istotne z perspektywy biznesowej. Zlecasz zadania lub przekazujesz informacje, aktualizujesz kluczowe ustalenia, zarządzasz wydarzeniami, nadzorujesz status wykonania i oceniasz ryzyko opóźnień.
Zobacz, jak to wyglądaOsoba zarządzająca
Masz wgląd w to, co się dzieje, aby być na bieżąco. Delegujesz zadania, zwracasz uwagę na to, co istotne, nadzorujesz i skupiasz się na części zarządczej, bo operacja jest pod kontrolą w jednym miejscu.
Zobacz, jak to wygląda
Zacznij od jednego zespołu.
Rośnij we własnym tempie.
Jeden zespół
Bezpłatnie do 3 osób razem z Tobą, bez karty i bez terminu. Załóż konto i zaproś swój zespół.
Cała organizacja
Kilka zespołów, piony, oddziały. Strukturę i warunki ustalimy razem z Tobą.